|
|
|
- 7件中
- 1 - 7件を表示
29/2/2008
面接合格のために 『等身大』 このシリーズでは、「理系学生（理工系、理数系含む）が開発系や研究開発系の職種へ応募する場合」を前提に記述する。 ①、②では、形式的な説明をした。③では、中身についての前半分『志望動機』の話をした。今回は、中身の後半の一部、『等身大』 をテーマに説明したい。
「応募した理由」「何をしたいか」がわかったところで、会社は次の段階として、応募者の知識・能力・性格・考え方などを…
「応募した理由」「何をしたいか」がわかったところで、会社は次の段階として、応募者の知識・能力・性格・考え方などを…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
26/2/2008
面接合格のために 『志望動機』 このシリーズでは、「理系学生（理工系、理数系含む）が開発系や研究開発系の職種へ応募する場合」を前提に記述する。 ①、②では、形式的な説明をした。③からは、中身の話をしよう。
やっぱり、 『志望動機』 が最重要だ。一次でも二次でも、場合によっては最終面接でも聞かれる。
会社からしてみると、「なぜ当社に応募したのか？（なぜ当社で仕事をしたいのか？）」「何をやってくれそう…
やっぱり、 『志望動機』 が最重要だ。一次でも二次でも、場合によっては最終面接でも聞かれる。
会社からしてみると、「なぜ当社に応募したのか？（なぜ当社で仕事をしたいのか？）」「何をやってくれそう…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
22/2/2008
一次面接合格のために 『話し方』 このシリーズでは、「理系学生が、開発や研究開発等の職種へ応募する場合」を前提に記述する。 面接でいろいろ聞かれた時の対応 『話し方』 について、 理系学生にありがちな失敗を中心に説明する。
(1)回答は、簡潔に、結論から
やたら、話の長い学生がいる。いっぱい説明したいのはわかるけど逆効果。特に、前置きが長くて結論がなかなか出てこないのはいらいらする。
＝＞ 初めに…
(1)回答は、簡潔に、結論から
やたら、話の長い学生がいる。いっぱい説明したいのはわかるけど逆効果。特に、前置きが長くて結論がなかなか出てこないのはいらいらする。
＝＞ 初めに…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
19/2/2008
新卒応募 ＆ インターンシップ 受付中！ 就活：「××シリーズ」の途中だけど、ちょっとコマーシャルタイム！
ＴＶでもいいところでＣＭが入るよね（笑） いや、実は、今日からフレッシュな仲間が増えたんだ。
定期採用じゃなくて、インターンシップの「Ｏ君」。 あれ、また社員と同姓？ イニシャルまで一緒だって？
当社は社員が50人弱と少ないのに、同姓が意外と多い。
重要なお客様から「鈴木さん」宛てに電話が来たら…
ＴＶでもいいところでＣＭが入るよね（笑） いや、実は、今日からフレッシュな仲間が増えたんだ。
定期採用じゃなくて、インターンシップの「Ｏ君」。 あれ、また社員と同姓？ イニシャルまで一緒だって？
当社は社員が50人弱と少ないのに、同姓が意外と多い。
重要なお客様から「鈴木さん」宛てに電話が来たら…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
15/2/2008
一次面接合格のために（『最低限』とは？） 「履歴書の書き方シリーズ」に続き、「面接の受け方シリーズ」を始めたい。
このシリーズでは、「理系学生が、開発や研究開発等の職種へ応募する場合」を前提に記述する。
一般的にオヤジ面接官は、「まず、『最低限』のジョーシキある対応ができること」を要求する。
「そう言われても、『最低限』って全然わからない」というのが、学生の本音だろう。
『最低限』を定義してみよう…
このシリーズでは、「理系学生が、開発や研究開発等の職種へ応募する場合」を前提に記述する。
一般的にオヤジ面接官は、「まず、『最低限』のジョーシキある対応ができること」を要求する。
「そう言われても、『最低限』って全然わからない」というのが、学生の本音だろう。
『最低限』を定義してみよう…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
6/2/2008
履歴書の工夫 「履歴書の書き方」第３弾！
今回は、当社社員に「履歴書の工夫」について聞いてみよう。
当社社員は、当社に合格したわけで、一応の成功者といえる。
（第一志望じゃなかった人は「失敗者」といえなくも無い：汗） サンプリングの数が大変少なく、かつ、当社が「合否判定の際に履歴書を特別に重視している」というわけでもないので、あまり参考にならないかもしれないが、私の独断と偏見だけによる記述よりは若…
今回は、当社社員に「履歴書の工夫」について聞いてみよう。
当社社員は、当社に合格したわけで、一応の成功者といえる。
（第一志望じゃなかった人は「失敗者」といえなくも無い：汗） サンプリングの数が大変少なく、かつ、当社が「合否判定の際に履歴書を特別に重視している」というわけでもないので、あまり参考にならないかもしれないが、私の独断と偏見だけによる記述よりは若…
- コメント (3)
- トラックバック (0)
1/2/2008
ＧＯＯＤな履歴書 前回に続き「履歴書の書き方」。今回は、採用する側から見て「こんな履歴書は興味を引く」について書いてみたい。（１）丁寧な字の履歴書
上手・下手（じょうず・へた）もあるが、履歴書は「読みやすい字」で書かれているのが一番。
私信の場合や礼状など、毛筆の流れるように美しい字で書かれたものは最高だ。内容というより心とか気持ちが伝わって来る。
しかし、履歴書はレポートや説明書などと同様、中身…
上手・下手（じょうず・へた）もあるが、履歴書は「読みやすい字」で書かれているのが一番。
私信の場合や礼状など、毛筆の流れるように美しい字で書かれたものは最高だ。内容というより心とか気持ちが伝わって来る。
しかし、履歴書はレポートや説明書などと同様、中身…
- コメント (0)
- トラックバック (0)
- 7件中
- 1 - 7件を表示
CRIチャンネルについて
更新状況
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 02 | 03 | ||||
| 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
[+] バックナンバーを表示
プロフィール
テーマ
最新コメント
- 事務・営業系の就活「大手？ ベンチャー？」 / 幅@CRI / [2010/01/21]
- 『ゲームのお仕事』を、CEDECで研究してみる。 / 幅 朝徳（CRI Middleware） / [2009/08/22]
- なるほど 『The 人事』 (番外編) 給与関係 / 古川＠ＣＲＩ / [2009/04/07]
- 海外出張インターンシップ募集開始！「ゲームに興味」の学生必見！！ / 幅＠iPhone & SmartPhone lab. of CRI-MW / [2009/01/26]
- 就活：（６）入社までにしておくこと （就職前準備） ＜その③＞ / フゥ / [2009/01/26]
最新トラックバック
- リクルートチャンネル 早引き目次 / (元祖無知の知)
- 【予告】ゲーム・ＩＴ系 春休みインターンシップ募集開始！ / (CRIチャンネル管理者)
- 就活：番外編② / (ただ今仕事中！)
- 就活：（１）会社を探す、その③ / (ただ今仕事中！)
チャンネル一覧 (更新順)
CRI リクルートページ
