リクルートチャンネル

ご愛読ありがとうございました！

リクルートチャンネル — Wed, 31 Mar 2010 19:53:46 +0900

リクルートチャンネルは一時お休みします

　2010年度新卒応募は完了し、2011年度に向け就活中の皆さんも中盤というか大まかな方向性は決められた頃だと思います。
　（明日は、当社も2010年度入社式です！）

　就活学生の皆さんに、「就活のプラスになる情報」と、「ＣＲＩの公式HPでは紹介しにくい社内情報」をお届けするため、「リクルートチャンネル」として、私（古川）が2007年3月から3年間お届けしてきました。　今回、まことに残念なのですが、ちょっと多忙で更新が困難になりました。（その理由は、4/1のＣＲＩ公式ＨＰニュースリリースにて、、）
　そこで、リクルートチャンネルは一時お休みを頂きます。
他のスタッフで再開するか、形式を変更するか検討中ですので、しばらくお待ちください。

　私としては、今後も何らかの形で多くの皆さんに「ＣＲＩのありのままの姿」をお伝えしていきたいと考えています。

　過去記事も、大部分は（ブログらしくなく：笑）「普遍的な内容」ですし、参考になることも多いと思いますので、必要な時に読み返してみてください。

■過去記事の『シリーズ別目次』はこちら

　先日も記事の最後に書きましたが、ブログを続ける以上、アクセス数は気になるもの。　先日、累計30万アクセスを突破したときは、さすがに胸が熱くなりました。
　ここまで続けられたのも、皆様の無言ながら暖かいご支援があったからと感謝しています。本当にありがとうございました。

　皆さんの就活のご成功と、その先の長い社会人生活が充実したものになりますよう、心からお祈りいたします。

　「みんな　楽しく、良い仕事しようぜっ！」

by　古川@CRI

就職も「出会い」

リクルートチャンネル — Mon, 29 Mar 2010 14:55:11 +0900

とにかく一生懸命やってみる

　ここは就活中の学生さん向けブログ。

　早々と内定を受けた人もいるかもしれない。これからという人も。複数もらった人も？

　内定をもらった後も、興味を失わず（一層興味を持って）、会社のことをより深く知る努力をしよう。
　製品やサービス、業績、会社の考え方・・・。
会社から資料がもらえたり、新聞やwebで情報を得たり、時々は会社に呼び出されるかもしれないし、先輩社員と話ができる機会もあるだろう。
　卒業までは、学校の勉強が一番だし、学生時代にしかできないことをやるのが大切だ。しかし、この先就職する会社の動向も時々は見ておこう。
そして、疑問や不安が出たら、つど確かめるのが良い。疑問や不安を残したまま就職し、入社後気づいてももう遅い。
　入社前にどうしても無理だと思ったら（すぐには決めず）、信頼できる人に相談して、それでも方針変更をしたほうが良さそうなら、入社しないほうが良い。双方にとって不幸な早期退職を避けるためにも・・・。入るからには、気持ちよく入社すべきだ。

　採用面接は2回の会社、3回の会社、大手なら数回の会社もあるだろう。でも、短い時間で双方がすべてを理解できるわけではない。学生にとっても仕事内容や社風を100%理解できるわけではないし、会社からしても応募者の仕事能力までは見極められるはずもない。
　その意味では、双方にリスクがある。また、想像以上の幸運をつかんでいることもある。

　その意味で、就職も「出会い」だと思う。
入社した後は、リスクも幸運もひっくるめて、双方が信頼して飲み込んでしまうのが良い。　少々色々なことがあっても、双方が継続する努力をすることが必要だ。
時間が経つと、見方も変わってくるもの。
入社したら、、、とにかく一生懸命やってみるのが良い。

by　古川@CRI

リクルートチャンネル早引き目次

リクルートチャンネル — Wed, 24 Mar 2010 13:34:31 +0900

就活話題の『目次の目次』を紹介

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
これまで、リクルートチャンネルでは、就活中の皆さんにとって役に立つと思われる話題を書いてきた。
　気がつくと、６種類のシリーズができていた。

今回はシリーズごとの目次を紹介するので、興味あるシリーズに目を通していただければ幸いだ。

■ How to 就活　for ゲーム・ＩＴ業界
　会社の探し方、履歴書の書き方、面接の受け方など（主に理系向け）
　（この記事にあるメールアドレスは現在は締め切ってしまった。
　　要望・質問はこちらからお願いしたい。）

■ なるほど the 人事
　学生諸氏には分かりにくい「企業人事制度」の仕組みを説明

■ ベストマッチな就活
　自分にあった就活のススメ

■ 事務・営業系の就活シリーズ
　事務管理職、営業職を目指す方に

■ ユニーク企業『CRI』の理解を深める『CRI Trivia.』
　CRIを「まじめ」に紹介するシリーズ
　（オフィスが「表参道」となっているが、2009年秋に渋谷に移転した）

■ ユニーク企業『CRI』の理解を深める『This is CRI.』
　CRIを「非まじめ」に紹介するシリーズ

by　古川@CRI

ベストマッチな就活・・・の、目次

リクルートチャンネル — Wed, 17 Mar 2010 17:47:22 +0900

ベストマッチな就活シリーズを振り返る

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
少し前に、特集したベストマッチな就活の話題をまとめて一覧にする。興味ある記事を拾い読みして欲しい。

ベストマッチな就活：新連載します。
　就活は戦いじゃない。

ベストマッチな就活： (1)ヘタな鉄砲、数打って当たらない。
　「とにかく応募社数を増やす」は、ダメ！

ベストマッチな就活： (2)複数の業種に応募していいか？
　「複数の業種に応募する」はOK。但し、ほどほどに。

ベストマッチな就活： (3)応募する会社を好きになる
　「好きな会社に応募する」＝「応募する会社を好きになる」

ベストマッチな就活： (4)「どこが好きか」を説明できるか？
　応募する会社の「どこが好きか」を、自分なりにまとめる

ベストマッチな就活： (5)知らない会社に興味を持つ。
　知ってる会社にしか応募していないのでは？

ベストマッチな就活： (6)大企業への就職はHAPPYか？
　大企業でこそHAPPYな人もいるし、そうでない人もいる

ベストマッチな就活： (7)ベンチャー企業への就職で注意すべきこと。
　ベンチャーへの就職は、心と頭で判断せよ。

ベストマッチな就活： (8)資格は必要か？
　資格は関係ない場合が多い。むしろ、もっと大事なことがある。

ベストマッチな就活： (9)自分にあった職種や会社、どうやって見つける？
　就活を通して、見つけて行く

by　古川@CRI

事務・営業系の就活・・・の、目次

リクルートチャンネル — Fri, 12 Mar 2010 15:52:32 +0900

事務・営業系の就活シリーズを振り返る

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
最近、特集してきた事務・営業系の話題をまとめて一覧にする。興味ある記事を拾い読みして欲しい。

事務・営業系の就活「大手？　ベンチャー？」（前半）
事務管理系：「専門を掘り下げる」大手企業、「浅く広く」のベンチャー会社

事務・営業系の就活「大手？　ベンチャー？」（後半）
営業系：「少数顧客との緊密度重視」の大手企業、「広く、一部深く」のベンチャー会社

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（前半）
文系／理系の会社分類と、「事務・営業系」社員の異動

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（後半）
文系／理系の会社分類と『企業文化』

事務・営業系の就活　「『事務系の仕事』ってつまらない？」
『事務職』は退屈？　『企画職』はカッコイイ？

事務・営業系の就活　「事務系・営業系の仕事の楽しさ」
人にしかできない仕事

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（追加）
理系の会社に応募してみる

by　古川@CRI

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（追加）

リクルートチャンネル — Fri, 05 Mar 2010 14:36:55 +0900

理系の会社に応募してみる

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
今日は、「事務・営業系」の就活に関して、「文系の学生諸氏に理系会社のおススメ」。
　文系の会社、理系の会社の定義は過去のブログを参照願いたい。

　「文系」の学生にとって「理系」の会社はちょっと敷居が高いだろうか。
　特に、研究開発系企業に対しては「入社してどんな仕事をするのか、見当がつかない」と考える人がいるかもしれない。　以前、CEDECの講演会で話をした後に頂いたコメントの中には「開発会社で事務系の仕事があることに驚きました」というものもあった。

　会社である以上、研究開発会社にだって、事務管理部門や営業部門はある。そして、そういう会社における事務・営業系部門は大抵大きい組織ではないので、守備範囲の広いやりがいのある仕事ができるものだ。
　就活のコツ的に言うと、意外な盲点であるため競争率が低かったり、じっくり選考してもらえたりする。
　優秀なライバルが多く、競争率も高い「文系の会社」い応募するよりよほど就職しやすい。
　入社後、浮いてしまうのでは？と心配かもしれないが、私は、「理系出身者が文系文化になじむのは難しいが、文系出身者が理系文化になじむのはたやすい」と思う。なぜなら、理系文化は「わかりやすい＝論理的＝答えが明快」だからだ。

　営業系では、深い技術知識がないと仕事ができないのでは？と思うかもしれない。確かに、技術の概要は努力して理解しなければならないが、一旦理解すると、専門知識の無い人のほうが他分野の人にも理解してもらえる『わかりやすい説明』を身につけることができる。
　専門知識がありすぎる人だと、自分の常識が相手の常識と誤解し、その分野の知識が少ない人に「わかりにくい」説明をしてしまうことがあるものだ。

　余談だが、ゲーム開発においてゲームが大部分完成した段階で、「まったくゲームに興味の無い人」にプレイしてもらうことがある。これが貴重なのだ。日頃からやり込んでいる人が想像もつかないような、ボタンの押し方や、プレイ法をやってくれたり、誰でもわかるはずの進行プロセスで「どう進んでいいかわからない」などと言ってくれるからだ。
　大組織の同じ人種の中の一人より、「希少価値として存在する」ことは、存在感ややりがいがあり、とても楽しいものだ。

by　古川@CRI

事務・営業系の就活　「事務系・営業系の仕事の楽しさ」

リクルートチャンネル — Mon, 01 Mar 2010 18:41:43 +0900

人にしかできない仕事

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
今日は、「事務系・営業系」の就活に関して、『人にしかできない仕事』について考えてみる。

　コンピュータはあらかじめ指示した（プログラムした）仕事を、着実にやってくれる。　それ以下でもそれ以上でもない。

　人は、その時々の環境に応じて、臨機応変に対応することができる。
　同じ結果を得るための複数の方法を探し、提示し、結果を欲しがっている人の立場にたって、物事を進めることができる。
　人は、相手の様子も見る。相手がわからないような顔つきをしたら、詳しく説明したり疑問点を聞いたりする。

　ものを販売する（購入する）時でも、その商品の内容や機能が明らかなものは、NET通販で良い。商品知識がある人が、電気製品（ハードウェア）などを買う場合などは、NET上で購入したほうが話が早い。
　しかし、その商品内容や機能が定量的でないものは、対面販売で買いたくなる。「おしいりんご」は、行きつけの八百屋でよく聞いて買うのが理想だし（もはやそんな店は希少だが）、家を借りる場合なども、詳しい人と相談しながら決めるほうが良い。
　また、買う側が明確なニーズを持っていないときに、コンサルしながら商品を勧めることができるのも、「人ならでは」だ。

　相手のニーズを聞いてあるいは感じ取って、最適な解を提供することが、「人」にしかできないことだと思う。その意味では、営業系も事務系も同じだ。

　事務的な業務について考えると、、、環境が変化する。売上が増えたり減ったり、社員数や組織が変わったり、会社環境が変わったり、法律が変わったり。
　そんな中で、従来どおりの仕事の「やり方を続ける」のではなくて、「結果」を導くために「最適なやり方や仕組みを模索し、改良」していく、それが、「人」でしかできない仕事なんだと思う。
　企業ではこれを「問題意識を持った業務推進」と言ったり、海外でも通じる「KAIZEN（改善）」と言ったりする。

　こういう仕事って、「楽しい」ものだ。

by　古川@CRI

御礼：実は本日（先程）、このリクルートチャンネルのアクセス累計が、
『30万view』を突破しました！
当初の予想をはるかに超え、多くの皆様に読んでいただけたようですが、皆さんのお役に立てたか、少し心配しています。
ここまで続けて来られたのも、毎日多くのアクセス（読者の方々）に支えられたから。。。　ありがとうございました。

事務・営業系の就活　「『事務系の仕事』ってつまらない？」

リクルートチャンネル — Fri, 12 Feb 2010 16:47:48 +0900

『事務職』は退屈？　『企画職』はカッコイイ？

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
今日は、「事務系」の就活に関して、『事務職』や『企画職』という言葉について考えてみる。

　昔は、「事務職」という職種があった。
　今は、「『昔で言う事務職』という職種は無い」と、私は考える。
もし、今でも「昔で言う事務」の仕事を、「人がやっている」としたら、その会社は日本では存続できないだろう。
　「昔で言う事務」とは、「定型的な書類の『作成』『転記』『確認』『受付』『登録』『複写』『分類』『保存』」などを指す。または、お金の『出金』『入金』『入出金記録』など。それ以外に、「社員への給茶・お茶だし」「その他雑用」も、広い範囲で「昔で言う事務職」の仕事に入っていたような気がする。

　「定型的な・・・」は、現在はコンピュータが行う。（コンピュータにやらせる）
コンピュータは正確で、速く、疲れを知らない。人がやるより、ずっと正確で早く安い。
時々「コンピュータのせいで、間違った」「コンピュータのせいでこうなっちゃう」という人がいるが、それは、そのように「人が命じている」ことが原因なわけで、コンピュータのせいではない。

　人は、人にしかできない仕事をやらなければならない。
「事務系の仕事」は、今でももちろん存在しており、重要な仕事だ。
「会社の仕事の流れを考えたり、改善したり」「新規にルールや手続きを決めて、書類（書式）を作成したり」「業務や書類を総合的にチェックしたり」
そのためには、事務全体の流れを理解しなければならない。（コンピュータには、全体の流れを理解させなくても良い）

　一時期は、そのような非定型な仕事を「総合事務」、定型的な仕事を「一般事務」と呼んだ。（今でも、そう呼んでいる業界・会社もある。建前はそうでも、本音はそういう区別じゃなかったりするが。）
今、多くの会社において、経営者が事務系の社員に期待するのは、「非定型の仕事」であり、「改善の仕事」であり、収益に繋がる「企画戦略の仕事」をしてもらうことだ。
　もちろん、定型的な業務が無くなることはないが、日常業務を通して、どうすればより改善できるか？を考えることが、今の事務職に望まれている。

　すなわち、「事務系の仕事＝企画の仕事」である。

　逆に、業界・会社・商品・技術などの理解が浅いうちは、「企画の仕事」なんかできない。
「企画の仕事＝パワーポイント作成業務」ではない。作成するだけなら、「昔の事務職」だ。

　『企画職』はカッコよく、『事務職』はダサいというのは誤解だ。

by　古川@CRI

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（後半）

リクルートチャンネル — Thu, 04 Feb 2010 12:55:59 +0900

文系／理系の会社分類と『企業文化』

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
今日は、「事務・営業系」の就活に関して、「文系の会社か、理系の会社か？」で『企業文化が異なる』という話。
　文系の会社、理系の会社の定義は前のブログを参照願いたい。

　「文系」の会社は感性を重視する、そして勢いも大切にする。人間関係を重んじ、時に「浪花節」を判断基準に持ち込む。　（浪花節って何かって？「義理人情」とでも言っておこうか）　そういう社風、そういう企業文化を持っている。
　「理系」の会社は合理性を重視する。物事を体系化したり整理したりするのが好き。情に流されにくい、納得しないと動かないし、理屈っぽい。細部にきっちりしている。　そういう社風、そういう企業文化を持っている。
　（あっ、これ、私の独断と偏見なので、100%そのまま理解しないように。「ブログの性格」として、お許し願いたい。）

　適性（相性）でいうと、一般的には、、、、
・文系の学生は、文系会社にも、理系会社にも適応できる。文系会社の企業文化に違和感はないし、理系会社の企業文化も理解しやすい。
・理系の学生は、理系会社の企業文化は納得しやすく受け入れやすいが、文系会社の企業文化には戸惑うことが多い。そのため、入社間もない時期での離職に繋がるケースも少なくない。（今日は文系学生向けの記事なので、理系の人は読んでいないかもしれないが、実は理系学生にとって大変重要なところ）

　今回も、説明をわかりやすくするために、あえて特徴的な部分を強調して説明している。実際には、業界や会社毎にいろいろ異なるので、ご理解願いたい。

by　古川@CRI

事務・営業系の就活　「文系の会社？　理系の会社？」（前半）

リクルートチャンネル — Tue, 02 Feb 2010 14:34:09 +0900

文系／理系の会社分類と、「事務・営業系」社員の異動

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
今日は、「事務・営業系」の就活に関して、「文系の会社」「理系の会社」という分類の説明と、「人事異動」の違いについて解説する。

　会社を「文系」「理系」で分けるのは無理がある。中間部分に明確な線を引きことが困難だ。しかし、どちら寄りかという分類は可能だ。

　大まかな分類は、「製造業」は理系の会社で「商社」は文系の会社。「金融業」は数字を扱うが文系の会社。「流通業」は文系。「サービス業」は主に文系。「ソフトウェア業」は・・・難しい。中でも「ＩＴ系」は半々。「ゲームソフト系」は理系。Web系は「文系」。携帯電話（コンテンツ）系は・・・これまでは「文系」。
　上記は、私の独断と偏見による分類。

　お気づきかもしれないが、営業やサービス中心の会社は「文系」。開発や製造中心の会社は「理系」・・・という考え方に近い。もちろん、大学のどちらの卒業生が多数を占めいているかも、ほぼ近い。
　ここで言う「理系、文系」という区分は、業務内容でもあり、社員の出身（学歴）でもあり、実は企業文化でもある。（この話も後日・・）

文系の会社において「営業」は本業だが、理系の会社において本業は「研究・開発・製造」。
　理系の会社において、開発製造系から営業系または事務管理系への異動はきわめてまれである。同様に、営業系と事務管理系で人事異動するケースも少ない。全般的に、理系の会社では部間の異動はあったとしても、職種を超えた異動は少ない。
文系の会社において、営業（本業）と事務管理系で人事異動するケースは比較的多い。社内で部門を越えて異動させることが多かったり、異動によるキャリアパスを人事制度の基本にしている会社もある。

　上記の分類で、メリット／デメリットがどうだこうだとは言えないが、一般的にそういうものだと理解しておくと良いだろう。

　ここでは、説明をわかりやすくするために、あえて特徴的な部分を強調して説明している。実際には、業界や会社毎にいろいろ異なる。そのあたりは、今後の説明も含めて少しずつ理解を深めて頂きたい。

by　古川@CRI

インターンシップでゲームミドルウェア体験／iPhone も iPad も？

リクルートチャンネル — Fri, 29 Jan 2010 13:45:14 +0900

春休みインターンシップ来週から受付開始！

　今回も就活話ではないのですが・・・。

　恒例の「○休みインターンシップ」を募集開始します！（来週月曜から）

　就活で「どういう会社に就職すべきかわからない」とか、入社後「こんなはずじゃなかった」とすぐ退職する人が多いというのは、学生諸氏が「会社」や「仕事」そして「企業文化」を理解していないから。
　アルバイトで、ファストフードやコンビニ、塾講師といった職種の経験はあるかもしれないが、それらはいわゆる接客業（BtoCが多い）。製造、開発、法人営業（BtoB）や事務管理系などの業務は、なかなか経験できないものだ。

　そんな観点からも、インターンシップは、大いにおススメだ。特に、１－２日の見学的ではない、「実際に働く」インターンシップに参加するのが良い。
　一般の社員と机を並べて「仕事」を体験することで、将来の自分のイメージが湧いてくるに違いない。
　まして、バイト料をもらえるケースも少なくない。（CRIももちろん！）

　CRIでのインターンシップは（正式には来週発表するが）、基本的に過去の職種と同様の募集となる。
　iPhoe系の研究開発では、iPad向けの研究開発にも携われる・・かも・・。
　　コーポレイトスタッフも研究開発系企業でのインターンシップ募集は極めて少なく、ここでの経験は大変貴重だ。

　春休みは、日頃できないことにチャレンジしよう！
何かの趣味に没頭するのも良い。ボランティアに専念するのも良い。長期の旅行に行って各地の文化に触れることも良い。人生観を変える可能性だってある。それとも、「企業」ですごして将来をイメージすることも尚GOODだ。

　そんな自由な選択は『学生時代にしかできない』と言うことを、残念なことに、「後になって気づく」ものだ。

　インターンシップ募集ページはこちら、エントリーは来週（2/1）から。

by　古川@CRI

ハイチ地震　被災者の方々に『ちいさなハート』を

リクルートチャンネル — Wed, 27 Jan 2010 12:34:21 +0900

社員有志と会社から『被災者救援金』。

　ちょっと就活話はおやすみ。

　ハイチ地震の被災者救援活動に、ほんの少しの協力ができれば幸いと思い、
昨日(2010/1/26)、日本赤十字社に救援金を届けた。

　そもそもハイチって、日本から見ればすごく遠くにあって、日頃ほとんど気にかけない国。しかし、とても多くの被災者が出て困っているのを、地震の多い国「日本」に住む我々としても他人事にしておけない。
　社員有志からの募金を、会社からの寄付金と共に、郵便局から日本赤十字に送金した。

　実は数年前、スマトラ島沖地震のときも、同様の救援金を届けた。新潟県中越地震のときも・・・。

　わずか50人程度の小さな会社ＣＲＩにとって、できることは限られているけど、『ちいさなハート』の積み重ねが大きな力になると信じている。

　地球上のどこかで困っている人たちのために、そして、地球環境自体が困ったことにならないために、私たちは 『ちいさなハート』 を大切にしたい。

by　古川@CRI

事務・営業系の就活「大手？　ベンチャー？」（後半）

リクルートチャンネル — Mon, 25 Jan 2010 17:50:18 +0900

営業系：「少数顧客との緊密度重視」の大手企業、「広く、一部深く」のベンチャー会社

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
前回から「事務・営業系」の就活話題を書いている。今回は、営業系の仕事に就きたい場合の会社規模との関係のお話。

　営業系についても、基本的には前回の場合と同じ。
　大手企業においては、製品別や顧客別に部門が細分化されており、かつ、部門ごとの組織が大きいので一人当たりの担当範囲が絞られる。すなわち、担当する業界、地域、商品などが決められる。
　売り先や商品が細分化されるので、専門性が深まり顧客の業界知識やニーズにも詳しくなる。会社規模に比例して商談の規模も大きく、やりがいを感じることも多いだろう。業務毎に先輩も多く、いろいろ教えてもらえる。

一方で、単純な繰り返しに飽きたり、業務の幅を広げようとしても難しかったりする。他の業務との連携を理解するのに時間（期間）がかかってしまう。・・・というところも、事務管理系と同じ。
　人事異動に関しても、事務管理系と同様である。

　営業系で特徴的なのは、大手の場合、少ない顧客を担当し「顧客との新密度を深める（顧客のニーズをとことん理解する）」ことが重要となること。
　その他には、「営業の仕事」の中でもやるべき仕事が絞られるということ。すなわち、同一顧客に対しても、「マーケティングをする担当」「契約を締結する担当」「売上を回収する担当」が分かれることが多いということ。　また、隣のチームや部門と担当範囲とか商品などがダブる場合、社内調整が難しいこともある。

　ベンチャー会社（小規模な会社）においては、組織が小さく人数も少ないので、一人が複数の顧客（業界）や商品を販売する。
　もっとも、小規模の会社では商品の種類は少ないので、顧客のカバー範囲が広いということが特徴だろう。しかし、ただ広いだけでは商品は売れないので、一部、見込みのある顧客とは親密な関係を築き、顧客のニーズを正しく把握する必要がある。広く浅くではダメで、「広く、一部深く」というスタイルとなる。
　マーケティングから、契約、売上の回収まで、何でもこなさねばならないので、その意味での業務範囲も広い。営業全般のノウハウは短期間にきわめて多く蓄積していくだろう。
　広範囲の仕事を積極的に取り組める人には大変やりがいのある職場だが、性格的に向いていない人も居る。

　上記から、事務管理系とほぼ同義だが、一般的には次のように考えられる。
・先輩の指導の下、コツコツと着実な営業をこなして顧客とも密着してニーズにこたえて行きたい人は、大企業が向いている。
・自ら新たな市場や商品にチャレンジして、広範囲な知識経験を身に着けたいという人は、ベンチャー会社が向いている。
　どちらが忙しいか？とか、大変か？ということは、会社規模によって決まるわけではない。

by　古川@CRI

事務・営業系の就活「大手？ベンチャー？」

リクルートチャンネル — Thu, 21 Jan 2010 16:57:11 +0900

事務管理系：「専門を掘り下げる」大手企業、「浅く広く」のベンチャー会社

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
研究開発系の当社には珍しく、しばらくは「事務・営業系」の就活の参考になる話を書いてみる。今回は、事務管理系の仕事に就きたい場合のお話。

　「どんな会社で働くのが良いか？」、「自分にあっているか？」を考える際に、まずは会社規模と入社後の担当業務について考えてみよう。

　大手企業においては、事務管理部門が細分化されており、かつ、部門ごとの組織が大きいので役割が専門特化する。人事部の採用業務を例に取ると、「新卒採用担当」に就くとほぼ１年間その仕事を行う。経理部の売掛金管理担当になると、顧客からの売上入金をチェックする仕事に専念する。
　ひとつの仕事に専念し掘り下げるので、その専門性は非常に深まっていき、ノウハウも蓄積する。経験をつんで「制度立案」などを担当できれば、苦労も多いがそれで多くの社員が喜び、大きなやりがいを感じることができよう。業務毎に先輩も多く、いろいろ教えてもらえる。
一方で、単純な繰り返しに飽きたり、業務の幅を広げようとしても難しかったりする。他の業務との連携を理解するのに時間（期間）がかかってしまう。
　数年で異動することもあるが、部（本部）を超えての異動は少ない。即ち、新卒採用担当が中途採用担当に異動したり兼任したり、人事部内の他の担当に異動するようなことはあるが、人事系から経理系へといった部を超えた異動は少ないし、事務管理系から営業系への異動というような職種を超えての異動はきわめて稀である。

　ベンチャー会社（小規模な会社）においては、組織が小さく人数も少ないので、一人が複数の業務を兼任する。
　一般的に、事務管理系の人数は全社員の１割弱なので、100名の会社では、事務管理部門全体でも10人弱しか居ない。その人数で、人事系、総務系、経理系、法務知財、その他、を担当するので、平均各2-3名で行う計算になる。
　たとえば、人事系といっても採用の他に、給与・福利厚生・異動・労務・制度などの業務があり、それらを2-3名のチームで行う。
　会社規模が小さくても、やるべき仕事の種類は大手とほとんど変わらないので、守備範囲が極めて広くやりがいがある。広範囲な知識習得や他業務との連携は理解しやすい。
　一方で、じっくりとした仕事ができず、掘り下げた深い専門性も身につきにくい。専門性の高い経験豊富な上司も少ないので、「自ら調べて対応する」ことも少なくないだろう。

　上記から、一般的には次のように考えられる。
・先輩の指導の下、コツコツと着実な業務をこなして専門性を高めて行きたい人は、大企業が向いている。
・自ら新たな仕事にチャレンジして、広範囲な知識経験を身に着けたいという人は、ベンチャー会社が向いている。
　将来、独立したいという人は、大企業での経験はあまり役立たない。

　　ここでは、説明をわかりやすくするために、あえて例外的なことを記述していない。実際にはこんな単純に分類できないし、業界や会社によってもいろいろ異なる。そのあたりは、今後少しずつ説明していく予定なので、上記を鵜呑みせず、一つ一つ理解して行ってほしい。

by　古川@CRI

ユニーク企業『CRI』の理解を深める（ダイジェスト）＜後半＞

リクルートチャンネル — Fri, 15 Jan 2010 19:00:55 +0900

『CRI Trivia.』のご紹介。

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
前回は、CRIをまじめに解説する「This is CRI.」シリーズをご紹介した。
今日は、どうでも良いことを紹介した「CRI Trivia.」シリーズを紹介する。
　このブログで昨年書いた記事なので、少し内容的に古いところもあるので補足しながら・・・。
　「目次」的に紹介したい。

CRI Trivia. (1) なんで表参道？
　↑↑　さっそく、１つめから古い内容だが、会社の考え方は昔も今も変わらない。「社員に人気＝社員が快適に仕事できるか」という基準でオフィスを選定。昨年10月に、渋谷に移転したが、これまで以上に快適な環境を手に入れた。

CRI Trivia. (2) なんで昼礼？

CRI Trivia. (3) ユニーク　忘年会企画
　↑↑　この記事で紹介したのは2008年忘年会。2009年忘年会は、「ちょっとリッチに『庭園レストラン』で忘年会」というテーマで、パーティー系の忘年会を行った。

CRI Trivia. (4) ゴミの分別は完璧に。　バグ対策？

CRI Trivia. (5) 外国人とのコミュニケーションも得意

CRI Trivia. (6) 愚直な技術屋集団

　どうだろう、CRIのユニークな一面を理解して頂けたのではないだろうか。

by　古川@CRI

ユニーク企業『CRI』の理解を深める（ダイジェスト）＜前半＞

リクルートチャンネル — Wed, 13 Jan 2010 18:57:11 +0900

『This is CRI.』のご紹介。

　ここは就活中の学生さん向けブログ。
いよいよ当社も会社セミナー（会社説明会）を１月から開始した。
このブログは、当社への応募を希望されている方も読んでくださっているだろう。

　今日は、あらためて「CRI」の紹介を行いたい。
　とはいえ、実は昨年このブログでシリーズとして取り上げているので、それを「目次」的に紹介したい。

まずは、まじめにＣＲＩを理解する『This is CRI .』シリーズ。

This is CRI .   (1) ＣＲＩって何？　（「CRI」の由来）
This is CRI .   (2) ミドルウェアって何？　（「ミドルウェア」の意味）
This is CRI .   (3) ＣＲＩのビジネスモデル（あきれるほどの信用・信頼？）
This is CRI .   (4) ＣＲＩのビジネスモデル（著作権ビジネスに近い『継続性』）
This is CRI .   (5) ＣＲＩとお客様との関係（Win-Win-Winを目指して）
This is CRI .   (6) ＣＲＩとお客様との関係（顧客向け技術サポートに注力）

次回は、どうでもいいことを紹介する『CRI Trivia』シリーズを紹介する。

by　古川@CRI

CRIのオフィスを探検する。

リクルートチャンネル — Wed, 06 Jan 2010 13:53:23 +0900

採用情報内の「会社探検」を更新。

　　　謹賀新年！

　今年も、「就活中の皆さんに役立つ情報」や「CRIの近況」をお届けしていきたい。

　さて、年初にあたり、当社採用情報ページ内の「会社探検」のページを更新した。
昨年10月にオフィスを移転したが、「会社探検」の中身が以前のビルのままになっていた。
それを、新オフィスの風景に更新したもの。
　ビルの概観からオフィスの中の様子まで、写真を通してCRIの雰囲気を十分理解してもらえると思う。

　このコンテンツ、実は、現役学生で当社インターンシップ中の「ゴードン」君の作品。
学生の皆さんが見るページなので、学生目線でレポートしてくれたほうが良いと考え、インターンシップ君に頼んでいたのだ。期待にたがわぬ良い作品に仕上げてくれた。

　実は、「先輩社員インタビュー」の2009年版（インタビュー2009）もインターンシップ君（さん）の作品。こちらは２名のインターンシップ「Miss Y & Mr.Y」が作ってくれた。これも、CRIを知る上で大いに参考になると思う。

　ぜひ、両方ご覧願いたい。

　ところで、今月（１月）から「CRI会社セミナー」（会社説明会）をスタートさせる。
　参加希望者は、当社採用情報の定期採用ページから「エントリー」を！
　折り返し、会社セミナー日程をご連絡する。

　今年も、皆さんにとって充実した一年になるよう、心からお祈りしたい。

by　古川@CRI

　企業文化の違い、面接のコツなど、「就活ノウハウ」はこちら。
　会社を人事面から学ぶ「なるほど the 人事」はこちら。

ベストマッチな就活： (9)自分にあった職種や会社、どうやって見つける？

リクルートチャンネル — Fri, 25 Dec 2009 19:57:23 +0900

就活を通して、見つけて行く

　ここは学生の皆さん向けブログ。就活の参考になる話を少しずつ連載。

　今日は、一番重要でありながら一番難しい話題。
「自分が何をしたいのか？どんな仕事が向いているのか？　どうやって見つけるか？」というテーマについて、書いてみたいと思う。

　就活を始めて、多くの人がこの問題に悩むと思う。
そして、この命題に簡単な解は無い。

　これまでに、複数の会社でインターンシップを経験している場合は、この解を持っている人も多いだろう。（その意味で、早い時期からの複数社でのインターンシップを奨めている）
　しかし、そういう経験のない（少ない）現在就活中の人は、のんきなことを言っていられない。
　時々、早見表とかパズルのようなもので、オススメの業界が示される書籍（記事）などもあるにはある。それも参考にはなるだろうが、なかなか難しい。
　自分で、採点表を作って自分が大事だと思う項目を会社別に採点してみる、、、？　そういうのも、まあ参考になるかもしれない。

「自分が何をしたいのか？どんな仕事が向いているのか？」
　学校では、「自己分析をせよ」と奨めているだろう。それはまず大事だ。自分がどんな性格か？何が得意か？　それを把握することが第一。

　第二は、「会社研究を進める上でだんだんわかっていく」だ。
　会社資料を見たり、会社説明会を聞いたり、採用担当の人と接したり、できれば学校のOBや採用担当以外の社員の人と接する中で、わかっていく（固まっていく）ものだと思う。

　第三は判断基準、「自分が共感できるか」だ。これが一番大事。
・その会社の社員が感じている『やりがい』に自分も共感できるか。
・『会社（またはTop）の方針』に共感できるか。

　いずれも、なかなか数字で表せない、頭でも整理しにくい「肌で感じる」「心で想う」ものだ。それが、最も大事だと思う。
　まずは、肌で感じるとはが大事。次に、冷静に見ることも忘れないで欲しい。一般的に経営者や採用担当は、話もうまいし、会社の良い所を強調してアピールする。それだけで、舞い上がるのではなく、ちゃんと分析したり、質問したり、自分が入りたい部門の人と話したりして、「その会社の本質に対して、自分が共感できるかを感じること」が重要だ。

　そして、真に『共感できる』と感じたら、そのことを面接で伝えると良い。それがキッチリ伝わると、面接官も合格させたくなるものだ。

by　古川@CRI

　企業文化の違い、面接のコツなど、「就活ノウハウ」はこちら。
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忘年会・新年会　iPhoneで本格Magic！

リクルートチャンネル — Mon, 21 Dec 2009 12:27:28 +0900

「買ってはならぬ！」（笑）

　ここは学生の皆さん向けブログ。もう一回季節ネタ。

　先週末は、今年何回目かの忘年会。（今回は社外の人と）
　オヤジが世代を超えて飲もうという時は、ちょっと考えてしまう。お説教に終始しないか？　昔話で一人盛り上がってしまわないか？　KYな話題を出して場を凍りつかせてしまわないか？

　一方で、仕事も遊びも盛り上げが大切！と、何か話題を準備したがる習性もある。忘年会が重なると、少々タネ尽き気味でもあった。

　そうだ、iPhoneがある！　しかも、まさに時期ピッタリの強い助っ人！
　今夜は、Magicネタに決まりっ！

　このたび、マジックグッズでNo.1のテンヨーさんから、iPhone向けに
「Magic Shuffle」「Magic Hat」が発売された。
幸運なことに、当社が技術面やプロデュース面でお手伝いすることができた。
　早速、DL。迷わず２つまとめて買ってしまう大人買い！（２アプリ合計230円：ちょっと安すぎ！）
それにしても、さすがテンヨーさん、本格的なマジックをこんなに簡単に、しかも、iPhoneらしさをフル活用してアプリ化されるとは、、。

　実は、少し前に、iPhone/SmartPhone Channel でおなじみの幅君にこのMagicを見せてもらった。
『見て、ビックリ！』
　自分のiPhoneにダウンロードし、タネを・・・
『知って、やられたぁ～』

　先週金曜日の帰り際は、仕事そっちのけで練習、練習。（いやいや、これも仕事の一環っ！）

　・・・で、忘年会本番。
　予想以上のウケ！これがきっかけとなって、各参加者が持ち芸を出すこととなり、忘年会は大いに盛り上がった。（ちょっとオーバーか：笑）
　というか、周りの友人は・・・「オレも、iPhone買おうかな」って。。。

　学生同士のコンパのお供に！　今年流行の女子忘年会に！　オヤジの若者との交流GOODSに！　彼女との親密度UPに！　どこでも使えてしまう！

・・・が、『ならぬ、ならぬ、買ってはならぬ！』世界中の人がタネを知ってしまうと、Magicではなくなってしまう（汗）　私だけの特技としたい！　だから『買ってはならぬ！』

　・・・お世話になっている「テンヨー」さんに、怒られそうなので、『ならぬ』は自粛しますが、、、、。
　せめて、新年会が終わるまでは、『買わないでぇ～』（爆）

by　古川@CRI

社内の風景(Dec.2009)

リクルートチャンネル — Tue, 15 Dec 2009 13:01:21 +0900

クリスマスモード

　今日は、堅い話は抜きにして、、、、。

　10月に移転して、新事務所で初めての年末。
　受付けもクリスマスモードに。

　今年もあと半月、いろいろなことがありました。
来年も良い年になりますよう。

＜iPhoneで撮影＞

by　古川@CRI

リクルートチャンネル

ご愛読ありがとうございました！

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